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团队方向

 

团队建设

打破传统,勇于创新

       制度方面:为了更好的发挥学生的主观能动性,激发兴趣。导师们深入了解对比国内外的教研室制度,参照本身的具体情况,尊重学生意见,制定出了有自己特色的制度,为教研室的管理提供了夯实的基础。
       学术方面:一周一次的学术沙龙,小组成员各自汇报自己的科研成果或所遇到的问题。大家就遇到的研究热点、难点问题展开激烈的讨论,各抒己见,并在导师的指导下确定下一阶段的研究目标,加快研究进度,同时,科研群,信息群的建立也提供给学生们新的平台。
      生活方面:教研室改变过去古板的老师学生之间相处之路,课余时间组织各种娱乐活动,劳逸结合,真正做到亲如一家。

团队文化

全面发展,展我风采

       学习方面:科研需要夯实的知识储备,为了学生的发展,导师鼓励并制定一定的奖励措施,在教研室中形成浓厚的学习氛围。
       社会工作:现在需要的是全方位人才,为了使学生毕业更好的融入社会,导师鼓励学生们积极担任社会工作,锻炼自己的综合能力,为以后发展增加竞争砝码。
       文艺娱乐:为了丰富学生的课余生活,积极举办,爬山,春游,羽毛球赛,篮球赛,乒乓球赛等,在笑声中锻炼身体;此外,每年教研室都会在开学初举办迎新晚会,更好的展示了大家的风采。

团队成果

厚积薄发,成绩辉煌

       自2006年以来,深水信息感知课题组累积发表论文200余篇,其中被SCI、EI检索50余篇;创新方面,申请专利40余项,已授权专利36项;科技获奖方面,多次获得国防科学技术发明奖,“挑战杯”全国大学生课外学术作品竞赛奖,全国海洋航行器设计与制作大赛奖。在每学年的奖学金评定中,团队学生均名列前茅,自2012年研究生国家奖学金成立以来,团队共有6人次获此殊荣;此外,团队成员具有国际化视野,为了响应学校国际化研究生的号召,大家积极准备雅思/托福考试,积极参加高水平国际会议,目前已有10人获得国家留学基金委的资助,出国深造。

 

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